设置机关干部星级量化考核榜，将干部工作考核向公众展示；大项目实行班子成员负责制，对工程问题第一时间发现、第一时间协调解决；全面推行干部包村制度，干部面对面解决群众生产生活中的问题……以作风建设新常态推动经济社会新发展，嵩山街道实施“亮身份、亮承诺、亮形象”活动，以一流的素质能力和精神风貌，打造“一体化发展的先行区、生态旅游的承载区、宜居文明的新城区”。

“新常态要有新作为。在新形势下，锻造一支能担当、重实干、争一流、讲奉献的干部队伍，是做好改革发展各项工作的前提和保障。”嵩山街道党工委书记沈燕萍表示。

量化考核

干部工作有了“星级标准”

进入新常态，投资需求、发展动力、要素环境发生了深刻变化，带来了新的挑战和考验。于是，向作风要效率、向作风要红利，成为全市各级的共识和行动。

“嵩山街道干部队伍建设争一流”的高姿态，源于对自身发展的清晰认识：作为全市一体发展的重要阵地，嵩山肩负着引领发展、转型跨越的重任，但同时面临发展空间有限等难题。以一流的能力、一流的作风干事创业，才能担负重任、领航发展。

不仅如此，自成立以来，嵩山街道广大干部不畏艰难，创新创业，坚持以改革创新精神推动各项工作。去年，嵩山街道拿下了环翠区机关规范化管理先进单位、机关文化建设先进单位等多项荣誉，有条件和基础实现新的突破，在全市干部队伍建设中争一流。

基于以上认识，嵩山街道成立了“争创一流”活动领导小组，以量化考核为准绳，以服务活动为载体，以培训学习为辅助，进一步激发干部干事创业的热情。

走进嵩山街道，一楼墙面的机关干部星级量化考核榜格外引人关注。榜单上，不仅张贴着72名机关干部的照片，同时配有他们争创一流的承诺。

“我今年的承诺是数字化城管案件结案率100%，确保在全区考核中名列第一。在这一目标下，我制定了每月的工作措施，考核小组对我每月工作完成情况进行加减分，对我的工作进行量化评定，考核结果关系到年底评先选优。”据嵩山街道考核领导小组负责人夏明彦介绍，机关干部星级量化考核彻底打破机关“大锅饭”的格局，告别机关养闲人、懒人的现象，让干部干事有了奔头、想头和劲头。

考核是杠杆，活动是平台。为搭建干部“学赶先进，争当先锋”的舞台，嵩山街道将开展“争当履职标兵”、“亮身份 亮承诺 亮形象”、优化服务评比、先进评选等系列活动，以活动促服务，以活动创品牌。

“系列制度的建立，让机关干部必须按本色做人、按角色办事，养成在‘聚光灯’下工作的习惯，学会在有限资源、有限条件、有限平台下做事、做成事，真正实现以作风建设新常态推动经济社会新发展。”夏明彦表示。

真抓实干

队伍建设与经济发展同频共振

打造一流的干部队伍，目的是争创一流的发展业绩。

按照一体化发展要求，嵩山街道立足区域实际，确定了“生态旅游、商贸物流、现代工业、宜居城市”四大板块，打造一体化发展先行区、生态旅游承载区、宜居文明新城区。

“今年，我们要以‘争创一流’为主线，抓项目建设促发展，抓社会治理促和谐，抓城市精细化管理促提升，努力使公共财政预算收入增幅全区争第一，社会满意度和居民幸福指数全区争第一，城市精细化管理在同一平台考核中争第一。”嵩山街道党工委副书记、办事处主任陶崴嵬介绍。

发展思路明确，目标任务清晰，嵩山街道着眼发展大局，突破重点领域，实现了机关队伍建设成效与经济社会发展同频共振，推动制度创新与干事创业动力互促共生，奏响了新一轮发展强音。

“办事处工作人员下来走访企业，我们说想申请市级高新技术企业，没想到工作人员立马请来科技局工作人员来指导。”银凯特电能科技项目负责人庄胜对办事处服务效率赞不绝口。

银凯特电能科技项目由全国民营500强企业环宇电气投资1亿元建设，主要从事新能源开发、利用及提供相关配套设施。庄胜表示，成为市级高新技术企业后，他们将在产品研发、技术专利申请等方面享受优惠政策，有利于企业做大做强。

大项目是撬动经济升级的强力杠杆。今年，嵩山街道确定12个产业重点项目，明确了班子成员每人分包1—2个项目，每周下工地不少于3次，同时每个项目配有服务专员，负责每天的工程调度和服务，第一时间发现问题，第一时间协调解决。

除了项目，嵩山街道上百家企业也在享受着温暖贴心的服务。作为企业的“保姆”之一，经济发展办工作人员曲建兴给自己定的目标是——每周走访企业10家以上，争创企业服务满意度全区第一。

“我们走访企业不是走过场，不仅确保走到企业、下到车间，解决企业提出的问题，还要深入了解企业生产情况，为他们争取政策扶持。”曲建兴说。

了解到华新药业发展电子商务的需求，嵩山街道工作人员联系商务部门，与阿里巴巴等企业联合建设电子商务营销平台，进一步拓展市场销路；指导华夏海洋馆二期填报蓝区专业资金申请材料，争取资金扶持；为方便企业，嵩山街道邀请区质监局进企业，为150家企业进行组织代码年检；邀请区工商部门现场办公，为辖区企业更换营业执照……

干部作风的转变，催生了一个个加快发展的重点项目，孕育出一个个充满生机与活力的经济板块，构建起嵩山转型跨越、加快发展的强大引擎。

服务到户

“最后一公里”实现零障碍

打造一流的干部队伍，落脚点是更好服务于广大群众。

日前，嵩山街道闫家庄村民宋正杰正式递交了申请应急救助的材料，待审定合格后，他可以一次性提前领取办事处给予的大病应急救助金。说起这件事，宋正杰要感谢的正是包村干部。

为解决服务群众“最后一公里”问题，嵩山街道全面推行干部包村制度，让干部沉下身子，面对面解决群众生产生活中面临的问题。于东洋就是闫家庄村的包村干部。

走访中，于东洋了解到，宋正杰40多岁，今年2月份因脑出血被紧急送到医院手术治疗，家庭经济情况困难，个人已经支付了12万元医药费，实在无力继续负担后续治疗费用。为此，于东洋立即帮助宋正杰向办事处民政部门反映，填写申请材料，申请区级应急救助。同时，申请办事处的应急救助金，5000元救助金很快就送到了宋正杰手中。

随着“干部队伍建设争一流”活动的开展，嵩山街道的干部不仅提升了与百姓打交道的能力，增强了为百姓办实事的意识，更迸发出创新服务百姓的激情和活力。

为创新群众救助模式，嵩山街道打破了原来困难群众被动申请的形式，由包村干部帮助申请，同时建立了民政、妇联、团委、人社多部门救助资源共享，防止遗漏救助。

此外，嵩山街道还加大民生投入力度，年内计划投资5320万元，实施系列民生和城建项目，包括河北、宅库、新天地3个社区服务中心项目，以及岳家庄至范家埠道路工程、嵩山运动公园等。

为提升辖区群众的幸福指数，嵩山街道按照“主动找事畅渠道，为民议事解难题，倾心办事促和谐”的原则，创新社会治理体系，推动社会管理再上新水平。比如，在向阳社区，建立网格化管理模式，设置“微信员”，以家庭为单位提供个性化、全方位服务；在河北社区建设社区科普教育基地，提升居民科学素养和文明程度……

嵩山人深刻地认识到，新常态需要新作为。机关干部必须以坚守如初、始终如一的精神敢于担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓落实，主动适应作风建设新常态，把自己的分内之事做好做实，为实现辖区转型跨越提供坚实保障。