最近工作量好像愈来愈少，工作内容也被刻意刁难。到底我是不是被暗示要自动离职了？ 　　还是公司对我有其它的安排？我该怎么办呢？ 　　基本上，没有一个公司会希望

◎　穿西装，还是不穿西装，这是个问题 　　。想当年 　　我到公司报到，很随意，穿著打扮和平时也差不多，我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司

人际关系名言录 　　要朝球盘移动的方向去，不是朝球盘的位置。 　　——曲棍球选手 　　人际关系并非愈宽广愈理想 　　建立人际关系——乍听这个说法，大多数

无奈的joe 　　joe的公司是一个给全球企业提供内部管理系统的公司，他每天的职责就是解决客户在使用系统中出现的问题。 　　他的主管是个十足的工作狂，分配任

工作中，我们经常会遭遇各种骚扰。但请不要自以为是，这里所说的“骚扰”不是你所想像的“骚扰”。放眼职场中，很多时候我们会被老板要求做一些工作范围以外的事情，这些事

身为职场人士，您的通讯录是什么样的？是否仅是一个普通的电话号码本那么简单？近日，记者通过上海英昂企业管理咨询有限公司了解到，时下，一些职场有心人十分善于管理自己

21世纪，几个衣着时髦的职业女性相聚饮下午茶，她们的抱怨目标与四五年前有什么不同？很可能，以前她们是“声讨丈夫”，现在的议题变成了“声讨老板”。因为，撇开工作强

晏子曰：国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。一个国家是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人

“亦师亦友”的老总最受欢迎职场讲究“攻守兼备” 　　老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。前程无忧最近在网上抛出“猫和老鼠的游

一、协调企业内部人际关系的必要性 　　能否协调好企业内部各方面的人际关系，与企业的兴衰成败至关重要。有的企业不善于处理人际关系，结果导致上下级主管不支持，同级

1、走自己的路，让别人去说　　与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的

philip某美国公司驻华代表处首席代表　　成功关键词：机遇、思维、压力、自信　　和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有

是谁把我的工作热情和创作激情榨干了？是谁在不断地给我施压？时常带着这些疑问可不利于每天的工作哦，不妨从今天开始“反压榨”，通过案例来看看他们的解决之道，对您或许

看目标，别看脚下 　　我在杭州桐庐山水旅游节上，看过“高空表演王子”阿迪力的表演。表演在富春江江面上进行，钢丝绳横贯在1000多米的江面上，风很大，钢丝绳一直

这些天小王觉得天空灰暗了许多，与女朋友的约会都取消了。原因是最近两个一同进入企业的同事都获得了升迁的机会，而他却没有，心里很不是滋味。 　　小王毕业于名牌大学

不久前，华为三位前雇员侵害商业秘密案，以二审维持一审判决而落幕。三位硕士分别被判两年和三年有期徒刑。该案引起对商业秘密保护的激烈讨论。 　　随着市场竞争日益激

启从组长调为副经理，小李接任他的职务后不过一个星期就把办公室弄得耳目一新。同仁们的座位全部重新排过，腾出了许多原来浪费的空间；主任的桌椅也从雄踞一角变为融入群众

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当人们厌倦了朝九晚五的稳定和约束，向往自由自在的工作环境和方式时，soho族群的出现，让诸多职业人趋之若鹜，纷纷放弃原本规律的工作习惯，成为时尚soho族的成员

任劳任怨　　　　假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办？可能大部分人都会觉得岂有此理：“他把我当成什么了？保姆吗？”但如果你想在升迁路途上一路顺风